Afin de rendre effective l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 a inscrit l’obligation, pour les entreprises d’au moins 50 salariés, de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
A compter du 1er mars 2020, puis annuellement, l’Unité Economique et Sociale (UES) constituée du Syndicat Général des Vignerons de Champagne (SGV) et de l’Association Champenoise de Gestion et de Comptabilité, mesure cet index en application de critères précis fixés par les textes en vigueur.
L’index de l’UES du SGV / AG2C calculé au 1er mars 2021 est de : 78/100, un résultat très encourageant par rapport à 2019 puisqu’au-dessus du minimum requis de 75 points, et qui marque la volonté de l’UES à progresser sur les questions liées à l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Le détail des résultats par critères est le suivant :
| Critères | Résultats |
| 1. Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes | 33/40 |
| 2. Ecart de répartition des augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes | 35/35 |
| 3. % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité | 0/15 |
| 4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 10/10 |
| Index (sur 100 points) | 78/100 |
