Afin de rendre effective l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 a inscrit l’obligation, pour les entreprises d’au moins 50 salariés, de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
A compter du 1er mars 2020, puis annuellement, l’Unité Economique et Sociale (UES) constituée du Syndicat Général des Vignerons de Champagne (SGV) et de l’Association Champenoise de Gestion et de Comptabilité, mesure cet index en application de critères précis fixés par les textes en vigueur.
L’index de l’UES du SGV / AG2C calculé au 1er mars 2020 est de : 73/100. Des mesures correctives doivent être mises en place par la négociation collective obligatoire pour atteindre au moins 75/100 dans un délai de 3 ans.
