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Conform\u00e9ment \u00e0 la loi du 5 septembre 2018 pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel, l\u2019UES SGV\/AG2C mesure et publie son index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle Femmes \/ Hommes.<\/p>\n\n\n\n
Notre index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle Femme \/ Hommes est de 87\/100 et se d\u00e9compose comme suit :<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Conform\u00e9ment \u00e0 la loi du 5 septembre 2018 pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel, l\u2019UES SGV\/AG2C mesure et publie son index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle Femmes \/ Hommes. Notre index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle Femme \/ Hommes est de 87\/100 et se d\u00e9compose comme suit : Crit\u00e8res R\u00e9sultats 1. Ecarts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes … <\/p>\nCrit\u00e8res<\/th> R\u00e9sultats<\/th><\/tr><\/thead> 1. Ecarts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes<\/td> 34\/40<\/td><\/tr> 2. Ecart de r\u00e9partition des augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes<\/td> 35\/35<\/td><\/tr> 3. % de salari\u00e9es ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation dans l\u2019ann\u00e9e suivant leur retour de cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/td> NC<\/td><\/tr> 4. La parit\u00e9 parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations<\/td> 5\/10<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n